Leoni: Außerplanmäßige Lohnerhöhung von 8,5% für alle Beschäftigten
Im Rahmen der Stärkung seiner Sozialpolitik hat Leoni Tunesien, das auf die Herstellung von Kabelbäumen für die Automobilindustrie spezialisiert ist, am Freitag, den 19. Januar 2024, am Sitz des Unternehmens in Messaâdine bei Sousse eine Vereinbarung über eine Lohnerhöhung von 8,5% unterzeichnet. Dies entspricht einer Steigerung von 1,75% gegenüber der Lohnerhöhung, die zugunsten der Arbeitnehmer zwischen der UGTT und der UTICA geschlossen wurden. Die Vereinbarung sah ursprünglich eine Lohnerhöhung von 6,75% vor, die ab dem 1. Januar 2024 auf den Grundlohn des Jahres 2023 anwendbar ist.
Die Vereinbarung wurde von Mohamed Larbi Rouis, Generaldirektor von Leoni Tunisie, und Noureddine Taboubi, Generalsekretär der UGTT, in Anwesenheit von Führungskräften des Unternehmens und regionalen Gewerkschaftsführern unterzeichnet. Diese Erhöhung zeigt das Interesse von Leoni Tunesien an der Aufrechterhaltung eines guten sozialen Klimas und des Wohlbefindens im Unternehmen.
Am Rande dieser Unterzeichnung ließ es sich der Generaldirektor von Leoni Tunesien nicht nehmen, die guten Beziehungen zu den Sozialpartnern zu bekräftigen, die sich aus den Arbeitsbeziehungen und dem täglichen Management ergeben. „Heute sind unsere Beziehungen zu unseren Sozialpartnern ausgezeichnet, weil wir es verstanden haben, die Arbeitsbeziehungen und die Herausforderungen des Dialogs zu managen. Diese strategische Beziehung der Kooperation und Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern hat ein gesundes und günstiges soziales Klima entstehen lassen, das einen wesentlichen Effekt auf das Engagement unserer Beschäftigten hatte. Diese Situation hat es Leoni Tunesien auch ermöglicht, eine wichtige Rolle bei der Entwicklung seiner Aktivitäten zu spielen und gleichzeitig die Gesamtleistung und die Kontinuität seiner Aktivitäten in einem sich ständig verändernden Umfeld zu bestätigen“, betonte er.
Mohamed Larbi Rouis betonte außerdem, dass Leoni Tunesien trotz der Schwierigkeiten und Störungen, die größtenteils auf die internationale Konjunktur zurückzuführen sind, weiterhin seine soziale Rolle voll wahrnimmt und seiner Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern gerecht wird, die seit langem als Vektor für Entwicklung und Wachstum angesehen werden.
In Bezug auf die Schwierigkeiten, mit denen Leoni in Tunesien konfrontiert ist, erwähnte Larbi Rouis den Rückgang der Nachfrage und den Anstieg der Kosten, die das Unternehmen für Kurzarbeit auszahlen muss. Hinzu kommen die Schwierigkeiten bei Leoni Menzel Hayet, die vor allem mit der nicht erfolgten Neugestaltung des Industriegebiets (Straßen, Kläranlagen und Abwasserentsorgung usw.) zusammenhängen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gab Leoni Tunesien nie auf. Im Jahr 2023 kündigte das Unternehmen eine Reihe von Vorteilen für seine Beschäftigten an, darunter die Anhebung der Obergrenze für die gesamten Gesundheitsausgaben ab dem 1. Januar 2024, die Einführung eines Todesfallkapitals und die Festanstellung von 1.633 Beschäftigten für das Jahr 2023 – ein Rekord, der seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1977 noch nie erreicht worden war.
Leoni Tunisie hat sich seit seiner Niederlassung in Tunesien kontinuierlich an die mit der Gewerkschaftsseite geschlossenen Vereinbarungen gehalten. Für 2023 hat das Unternehmen eine Lohnerhöhung von 6,75% angekündigt, gegenüber 6,5 % im Jahr 2022, 8% im Jahr 2021 und 7% im Jahr 2020.
In Bezug auf diese neue Lohnerhöhung, die ab dem 1. Januar 2024 gelten wird, wurde sie von 6,75 auf 8,5% erhöht, als Reaktion auf die Verschlechterung der Kaufkraft der Haushalte und die Verpflichtung von Leoni Tunesien, seine Beschäftigten während dieser schwierigen nationalen Konjunkturlage zu unterstützen und ein gesundes soziales Klima zu schaffen.
Quelle & Titelbild: Leoni Tunisie
