Mindestlöhne SMIG in Tunesien ab 1. Januar 2026

30. April 2026 Redaktion 3 Views Erwerbstätige, Mindestlohn, Privatsektor, SMIG 2 min read

Veröffentlicht an diesem Mittwoch, 29. April 2026 im Amtsblatt der Republik (JORT), legt das Dekret Nr. 67/2026 die neuen Beträge des garantierten Mindestlohns (SMIG) in den nicht-landwirtschaftlichen Sektoren fest. Eine Erhöhung in drei Stufen, die sofort angewendet wird und rückwirkend zum 1. Januar 2026 gilt. Der Mindestlohn liegt im System mit 48 Wochenstunden bei etwa 554 Dinar; im 40-Stunden-System bei rund 470 Dinar.

Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer im System mit 48 Wochenstunden steigt der SMIG ab Januar 2026 auf 554,736 Dinar, dann auf 582,400 Dinar im Jahr 2027 und erreicht 611,520 Dinar im Jahr 2028.

Arbeitnehmer im 40-Stunden-System werden nicht vergessen: Ihr Mindestlohn steigt in diesem Jahr auf 470,251 Dinar und wächst bis 2028 auf 517,571 Dinar.

Für stundenweise bezahlte Arbeitnehmer liegt der Mindeststundenlohn bei 2,667 Dinar im 48-Stunden-System und bei 2,713 Dinar im 40-Stunden-System; diese Beträge werden ebenfalls jedes Jahr bis 2028 angepasst. Über den gesamten Zeitraum beträgt der Gesamtanstieg etwa 10%.

Wer ist betroffen?
Das Dekret gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren in den nicht-landwirtschaftlichen Sektoren, die dem Arbeitsgesetzbuch unterliegen. Auch Stück-, Aufgaben- oder leistungsbezahlt Beschäftigte sind eingeschlossen: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, ihre Vergütung aufzustocken, um den neuen gesetzlichen Mindestlohn zu erreichen.

Zwei Kategorien bleiben jedoch außen vor. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht weniger als 85 % des SMIG für Erwachsene erhalten. Arbeitnehmer, deren Gesamtvergütung — Grundgehalt, Prämien und Zulagen zusammen — bereits über dem neuen Minimum liegt, haben keinen Anspruch auf eine zusätzliche Erhöhung im Rahmen dieses Dekrets. Diese Erhöhung des SMIG wirkt sich automatisch auf die von der CNSS gezahlten Renten aus. Rentner, deren Rente an den Mindestlohn gekoppelt ist, werden ihre Leistungen daher im gleichen Verhältnis erhöht sehen.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber, die diese neuen Mindestwerte nicht einhalten, mit den in Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Sanktionen rechnen. Das Dekret hebt außerdem alle entgegenstehenden früheren Bestimmungen auf und beendet damit jede rechtliche Unklarheit hinsichtlich der alten Beträge.

Zusammenfassung für 2026:

Erhöhung des Mindestlohns für alle Berufsgruppen SMIG 48 auf 554,736 Dinar (vorher 528,320 Dinar) (ohne Zulagen und Zuschläge)
Erhöhung des Mindestlohns für alle Berufsgruppen SMIG 40 auf 470,251 Dinar (vorher 448,238 Dinar) (ohne Zulagen und Zuschläge)

Diese Erhöhungen werden rückwirkend ab 1. Januar 2026 in Kraft treten.

Selbstverständlich werden die vierteljährlichen Beiträge zur CNSS nach oben korrigiert. Dies ermöglicht es der Kasse, die Altersrenten zu sichern.

Begriffserklärung